本标准规定了建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求,旨在使组织通过系统方法实现能源绩效和能源管理体系的持续改进。

本标准:

a) 适用于任何组织,无论其类型、规模、复杂程度、地理位置、组织文化或其提供的是何种产品和服务;

b) 适用于由组织管理和控制的影响能源绩效的活动;

c) 适用于任何数量、用途或种类的能源消耗;

d) 要求证实持续的能源绩效改进,但未规定实现能源绩效改进的程度;

e) 可单独使用,或与其他管理体系协调或融合。

1.1 与组织有关的术语

1.1.1组织 

为实现目标,由职责、权限和相互关系构成自身功能的一个人或一组人。

注:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团,或上述单位中的一部分或结合体,无论其是否有法人资格、公营或私营。

1.1.2最高管理者 

在最高层指挥并控制组织的一个人或一组人。

注1:最高管理者有权在组织内部授权并提供资源。

注2:若管理体系的范围仅覆盖组织的一部分,则最高管理者是指那些指挥并控制组织该部分的人员。

注3:最高管理者在能源管理体系的能源管理体系范围和边界内控制组织。

1.1.3 边界 

物理或组织界限。

示例:一个或一组过程一个场所、一个组织所控制的多个场所或一个完整的组织。

注:能源管理体系的边界由组织确定。

1.1.4能源管理体系范围 

EnMS范围

组织通过能源管理体系管理的一系列活动。

注:能源管理体系范围可能包括多个边界,也可能包括运输业务。

1.1.5相关方 

利益相关方 

能够影响决策或活动、受决策或活动影响,或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织。

示例:相关方可包括顾客、社区、供方、监管部门、非政府组织、投资方和员工。

1.2 与管理体系有关的术语

1.2.1 管理体系

组织用于建立方针、目标以及实现这些目标的过程的相互关联或相

互作用的一组要素。

注1:一个管理体系可关注一个或多个领域(例如:质量、环境、能源、职业健康和安全等)。

注2:体系要素包括组织的结构、角色和职责、策划和运行、绩效评价和改进。

注3:管理体系的范围可能包括整个组织、其特定的职能、其特定的部门,或跨组织的一个或多个职能。能源管理体系范围包括在其边界内的全部能源种类。

1.2.2能源管理体系

建立能源方针、目标、能源指标、措施计划和过程,以实现目标和能源指标的管理体系。

1.2.3方针 

由最高管理者正式表述的组织的意图和方向。

1.2.4能源方针 

由最高管理者正式表述的,有关能源绩效的整体意图、方向和承诺的组织声明。

1.2.5能源管理团队

经授权负责有效实施能源管理体系和实现能源绩效改进的人员。

注:在决定能源管理团队规模的时候要考虑组织的规模和性质,及可用资源。一个人也能够以团队的角色发挥作用。

1.3 与要求有关的术语

1.3.1要求 

明示的、通常隐含的或必须满足的需求或期望。

注1:“通常隐含的”是指对组织和相关方而言是惯例或一般做法,所考虑的需求或期望是不言而喻的。

注2:规定要求指明示的要求,例如:文件化信息中规定的要求。

1.3.2符合 

满足要求。

1.3.3不符合

未满足要求。

1.3.4纠正措施

为消除不符合的原因并预防再次发生所采取的措施。

1.3.5文件化信息

组织需要控制并保持的信息,以及承载信息的载体。

注1:文件化信息可能以任何形式和承载载体存在,并可能来自任何来源。

注2:文件化信息可能涉及:

管理体系包括相关过程;

为组织运行而创建的信息(可能被称为文件);

实现结果的证据(可能被称为记录)。

1.3.6过程 

将输入转化为输出的一系列相互关联或相互作用的活动。

注:与组织活动相关的过程可能为:

物理过程(例如:能源使用过程,如燃烧);

经营或服务(例如:订单履行)。

1.3.7监视

确定体系、过程或活动的状态。

注1:为了确定状态,可能需要实施检查、监督或细致观察。

注2:在能源管理体系中,监视可能是能源数据的评审。

1.3.8审核

获取审核证据并予以客观评价,以判定审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。

注1:审核可能是内部审核(第一方审核)或外部审核(第二方或第三方审核),也可能是结合审核(结合两个或多个领域)。

注2:内部审核由组织自行实施执行或由外部其他方代表其实施。

注3:“审核证据”和“审核准则”的定义见 GB/T19011。

注4:这里定义的和本标准中使用的术语“审核”意指能源管理体系内部审核,不同于“能源审计”。在本定义中,“审核证据”意指能源管理体系内部审核的证据,而并非意指能源审计的证据。

1.3.9外包 

安排外部组织承担组织的部分职能或过程。

注:虽然外部组织处在管理体系范围之外,但是外包的职能或过程是在范围之内。

1.4 与绩效有关的术语

1.4.1测量 

确定数值的过程。

1.4.2绩效 

可测量的结果。

注1:绩效可能涉及定量或定性的结果。

注2:绩效可能与活动、过程、产品(包括服务)、体系或组织的管理有关。

1.4.3能源绩效 

与能源效率、能源使用和能源消耗有关的、可测量的结果。

注1:可针对组织的目标、能源指标和其他能源绩效要求测量能源绩效。

注2:能源绩效是能源管理体系的绩效的一部分。

1.4.4能源绩效参数

由组织确定的能源绩效的度量或单位。

注1:依据被测量的活动属性,能源绩效参数可能以一个简单的度量单位、比率或一个模型表示。

注2:更多能源绩效参数的信息,可参考 GB/T36713。

1.4.5能源绩效参数值 

EnPI值在某一时间节点或特定时段内,能源绩效参数的量化数值。

1.4.6能源绩效改进

同能源基准比较,与能源使用相关的能源效率或能源消耗的可测量结果的改进。

1.4.7能源基准

用作比较能源绩效的定量参考依据。

注1:能源基准由组织确定,基于特定时段和/或条件的数据。

注2:一个或多个能源基准作为实施能源绩效改进措施前后(或者实施与未实施能源绩效改进措施)的参照,用于确定能源绩效改进。

注3:更多能源绩效测量和验证的信息,可参考ISO50015。

注4:更多能源绩效参数和能源基准的信息,可参考 GB/T36713。

1.4.8静态因素

对能源绩效有显著影响且不经常变化的已知因素。

注:“显著”的判定准则由组织确定。

示例:设施规模、安装设备的设计、每周轮班次数、产品范围。

1.4.9相关变量

对能源绩效有显著影响且经常变化的、可量化的因素。

注:“显著”的判定准则由组织确定。

示例:天气条件、运行条件(室内温度、光照水平)、工作时间、生产量。

1.4.10归一化 

为了在同等条件下比较能源绩效,修正数据来反映变化。

1.4.11风险 

不确定性的影响。

注1:影响是指对预期的偏离———正面的或负面的。

注2:不确定性是一种状态,是指对某一事件、其后果或其发生的可能性缺乏(包括部分缺乏)信息、理解或知识。

注3:通常用潜在“事件”(见 GB/T23694—2013中的4.5.1.3)和“后果”(见 GB/T23694—2013中的4.6.1.3),或两者的结合来描述风险的特性。

注4:风险通常以事件后果(包括环境的变化)与相关的事件发生的“可能性”(见 GB/T23694—2013中的4.6.1.1)的组合来表示。

1.4.12能力 

运用知识和技能实现预期结果的本领。

1.4.13目标 

要实现的结果。

注1:目标可能是战略性的、战术性的或运行层面的。

注2:目标可能涉及不同的专业领域(例如:财务、健康和安全以及环境的目标),并能够应用于不同层面[例如:战略性的、组织层面的、项目、产品和过程]。

注3:目标可能以其他方式来表述,如:预期结果、意图、运行准则,能源目标,或使用其他近义词(例如:目的等)。

注4:在能源管理体系的框架下,由组织设定符合能源方针的目标,以实现特定结果。

1.4.14有效性 

实现策划的活动和取得策划的结果的程度。

1.4.15能源指标 

能源绩效改进的可量化的目标。

注:能源指标可包括在目标中。

1.4.16持续改进

不断提升绩效的活动。

注:本概念与能源绩效和能源管理体系的改进有关。

1.5 与能源有关的术语

1.5.1能源 

电、燃料、蒸汽、热力、压缩空气以及其他类似介质。

注:就本标准而言,能源包括可再生能源在内的各种形式,可被购买、贮存、处置、在设备或过程中使用以及被回收利用。

1.5.2能源消耗 

使用能源的量。

1.5.3能源效率 

输出的绩效、服务、产品、商品或能源,与输入的能源之比或其他数量关系。

示例:转换效率;所需能源/所消耗的能源。

注:输入和输出都宜在数量及质量方面进行详细说明,并且可测量。

1.5.4能源使用

能源的应用。

示例:通风、照明、加热、制冷、运输、数据存储、生产过程。

注:能源使用有时指“终端用能”。

1.5.5能源评审

基于数据和其他信息,分析能源效率、能源使用和能源消耗,以识别主要能源使用和能源绩效改进的机会。

1.5.6主要能源使用 

能源消耗量大和/或在能源绩效改进方面有较大潜力的能源使用。

注1:主要能源使用的判定准则由组织决定。

注2:主要能源使用可能是设施、系统、过程或设备。